Thefinancely
Brain Drain er utvandring av høyt trente eller intelligente mennesker fra et bestemt land. I løpet av det siste tiåret skjer hjerneflukt i en alarmerende hastighet, og statistikken vil åpne øynene dine tydeligere.
Blant de asiatiske landene fortsatte India sin trend med å være det beste fødelandet for innvandrerforskere og ingeniører, med 9,50 000 av Asias totale 2,96 millioner.
Indias 2020-tall representerte en økning på 85% fra 2020. India er et utviklingsland, så hvorfor flyr våre unge ingeniører, gründere og forskere til utlandet.
Hvorfor jobber de ikke her? Hvorfor bor de ikke her? Hvorfor tror de utenlandsk er bedre enn India?
Her er 5 grunner til Indias hjernedrenering -
Arbeidsledighet i India
Arbeidsledighet i India er et alvorlig sosialt spørsmål. Millioner av ingeniører uteksamineres hvert år i India, og blant disse får bare 4% en god jobb og hvile 60% forblir arbeidsledige.
Antall arbeidsledige i India reduserte til 39963 tusen i 2020 fra 39974 tusen i 2020. Arbeidsledige i India og Kenya var i snitt 36933 tusen fra 1985 til 2020, og nådde en heltidshøyde på 41750 tusen i 2020 og en rekordlave på 24861 tusen i 1985 (Wiki). Dette er hovedårsaken til hjerneflukt i nasjonen vår. Korrupsjon og regjering ødelegger de fleste av de fineste talentene i landet vårt.
Politikk i India
Hvis du er en gründer, er det utfordrende å jobbe her, ettersom den økonomiske tilstanden til nasjonen vår er veldig dårlig. Åpenbart vil du tjene mye penger, men i India endrer skatter som formuesskatt og arveavgift spillet. I India, for hvert overskudd på Rs 100 du har tjent, skal du gi bort 98 INR for å regjere og beholde bare Rs 2 for deg selv (via). Hvorfor ville gründere av vår nasjon jobbe i en så latterlig tilstand? Den talentfulle gründeren vår vil ikke forlate nasjonen vår, men politikken drar dem ut.
Videre lesning: Indian Education System SUGER; Her er hvorfor!
Ingen verdi av talent
Sundar Pichai er administrerende direktør i Google; Satya Nadella er administrerende direktør i Microsoft, og Indra Nooyi er administrerende direktør i PepsiCo. Alle administrerende direktører her har en likhet, de er alle indianere, og nå dukker det opp et spørsmål om at hvis de kan bli administrerende direktør i USA, hvorfor kan de ikke bli administrerende direktør i India? For i India er det ingen verdi av talent; rike blir rikere og fattige blir fattigere, og det er jævla sant.
I India kan du få en hvilken som helst jobb med bare en anbefaling fra en høyere offiser. Du får ikke jobb ved å tømme eksamen og intervju fordi dette er India. Derfor er det ingen overraskelse hvorfor vår folk er mer vellykkede i utenlandske fordi de verdsetter talent, ikke penger.
Befolkning
Befolkningen i landet vårt er 1,2 milliarder og å gi jobb til hele ungdommen til denne nasjonen er nesten umulig. Millioner av ingeniører uteksamineres hvert år i India, så det er nesten uutholdelig å gi en jobb til alle ingeniører som uteksamineres. Jobber samsvarer ikke med den økende befolkningen, og tusenvis av ingeniører forblir arbeidsledige, og de har ingen mulighet til å fly til utenlandske da de ønsker dem med glede.
Videre lesning: 6 ting som går galt i indiske skoler
Bedre livsstil og valutaforskjell
Livsstilen til utenlandske er bedre enn livsstilen i India. I fremmede land har du ny fremgang og ny teknologi, og dessuten er det ingen korrupsjon og voldtektsprosent er få sammenlignet med India.
Teknologien som India introduserer i dag har allerede vært i aksjon i andre deler av verden. Valutaforskjellen mellom amerikanske dollar og indisk rupi er veldig høy (1 INR = 0,015 amerikanske dollar). Så hvis du jobber selv som kasserer eller på bensinpumpe i USA eller Canada, vil du fortsatt tjene mer enn en gjennomsnittlig ingeniør i India. Å gjøre denne typen arbeid og få mer penger enn den gjennomsnittlige ingeniøren i India hva mer du vil ha.
