Thefinancely
Det er veldig få unge mennesker som våger å avvenne farhjemmet frivillig for å bli selvforsynende, autonome, uavhengige mennesker, som kan ta sine egne beslutninger, sette mål og streve for å oppnå en vellykket karriere på kort tid.
Tjueårene er en alder for å oppdage hva du virkelig liker med verden og hvordan du passer der. Overgangen fra en livsstil uten betydelig ansvar til den «virkelige verden» gjør 20 år vil være et tiår med harde leksjoner. Uansett hvor du er i en alder av 20 år, enten du er uavhengig eller til og med om du er sammen med foreldrene dine, med karrieren eller på grunnskolen, kan du lære av de som allerede har vært gjennom.
I alle fall må du vite at en vellykket karriere i tjueårene ikke er noe som ikke kan nås eller noe du fremdeles er ung for. Du trenger bare å vite hva du bør fokusere på måten å oppnå en vellykket karriere.
Evne til å takle i et mangfoldig miljø
Når du har fire generasjoner ansatte på en arbeidsplass, blir forståelse av mangfold og kompetanse i et slikt miljø stadig viktigere. Mennesker av forskjellige generasjoner har generelt forskjellige synspunkter på posisjonen, kildene til motivasjon og måter å kommunisere på. Derfor bør ledere bruke forskjellige ledelses- og kommunikasjonsstiler for hver ansatt.
En strategisk tilnærming til mangfold gir selskaper et konkurransefortrinn fordi det gir det største utvalget av kandidater og rekrutterer det beste personellet. Hvis du benytter deg av mangfold som en ressurs, er det mulig å motivere og beholde de beste arbeidstakere som føler seg som en del av teamet. Dermed gir dannede team de beste løsningene på forretningsproblemer fordi de har en rekke ideer og innspill.
Kunnskap om forskjellige kulturer
En av de viktigste lederegenskapene eller forretningsferdighetene, generelt, er absolutt en kulturell kompetanse. Men dessverre er dette det svakeste punktet, eller de svakeste ferdighetene ifølge forskningen, som var basert på forholdet mellom mennesker i forskjellige kulturer.
Forretningsfolk som er kulturelt smidige, er ikke nødvendigvis de som tilbringer mye tid i et fly eller har flest frimerker i passet. Før kan du si at utviklingen av kulturell smidighet er en aktiv prosess som krever sosial læring i nye sammenhenger. Henviser også til den praktiske anvendelsen av atferd som er hensiktsmessig i nye kulturmiljøer, samt muligheten til å gjøre feil, få tilbakemeldinger og undersøke deres antagelser på nytt..
Videre lesning: 10 ting hver 18. år burde vite
Global mentalitet
Evnen til å jobbe med forskjellige kulturer hjelper også selskaper i konkurranse med konkurrenter i andre land. I dagens forretningsklima er det viktigere å forstå den politiske og sosiale innvirkningen på virksomheten i forskjellige land.
Nesten alle selskaper kan gjøre forretninger over hele verden og å ansette i alle meridianer. Den raskeste økonomiske veksten oppnås i Asia og Sør-Amerika; en nøkkelferdighet ville være - hvordan kvalifisere, selge og kommunisere med disse globale markedene.
Effektiv konfliktløsning
Bedrifter legger større vekt på medlemmer av teamene som kan gjøre det bra å samarbeide med andre, håndtere problemene som oppstår og forhindre store konflikter.
Dette inkluderer myke ferdigheter som 'Ikke-voldelig kommunikasjon', som er kunsten å finne de rette ordene for å uttrykke misnøye. Dette er avgjørende og ofte avgjørende når det gjelder sysselsetting.
Videre lesning: Effektive strategier som oppstartsadministratorer bruker for å øke produktiviteten
Villighet til å lære
En annen av ferdighetene som er nødvendige for å lykkes er fleksibilitet og åpenhet for ny kunnskap. Det hadde gått dager da fagpersoner var i stand til å vurdere utdannelsen fullført og ferdig. Nå må du være villig til å lære og akseptere det faktum at du alltid vil utvide omfanget av dine ferdigheter.
Spesifikke ferdigheter som bruk av programvare eller utstyr kan relativt lett mestres når en person er åpen og villig til å lære og har en solid leseferdighet, lytter og tenker.
Videre lesning: 5 enkle hacks for å lykkes
Utmerkede kommunikasjonsevner
Kravet om teknisk ekspertise er fortsatt stort, men hvis du vil fremme karrieren din, må du matche dem med kommunikasjonsevner.
Studieprogrammer og arbeidsgivere fokuserer ofte på harde ferdigheter, men ender opp med ansatte som ikke vet hvordan de skal jobbe med andre mennesker eller ikke effektivt kan kommunisere en kompleks idé.
Forstå analysene
Analytics er relevant for alle aspekter av virksomheten eller karrieren din; for å komme videre, må du kunne lese og forstå.
Gjennom demografisk analyse av eksisterende kunder, ved hjelp av analysene for å målrette deg og skape en stor base av potensielle kunder.
Leter du etter mer? Les denne artikkelen på Inc.com
